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银行半结构化面试:分析判断能力模拟题(六)

2018-01-11 14:35:21   中公金融人网   来源: 湖南银行招聘网

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2018银行校园招聘进入面试环节,银行招聘面试包括多种形式。其中银行在历年的人才测评中,纳入半结构化面试的测评要素是非常灵活的,主要表现形式是:资历评价+职业核心能力。湖南中公金融人为考生整理半结构化面试中分析判断能力专项训练模拟试题,帮助考生顺利备考。

问题:对于大学生就业难,你是怎么看的?

【参考答案】

从我国经济发展的角度来看,我认为大学生就业难的根本原因是由于我国处于经济转型期,经济结构不合理的问题比较突出,大学毕业生在数量、质量、结构等方面不能与之匹配造成的。

首先,国有企业对劳动力的吸纳能力不足。大学生普遍愿意去相对稳定性高的国有企业。然而,由于需求不足,大学生往往无法如愿。而劳动力吸纳能力较强的民营企业,其提供的岗位在工作压力、职业发展等方面存在明显劣势,进入民企往往是大学生的无奈之举。两者供需反差之大,造就了大学生就业难的现状。

其次,产业结构失衡导致大学生人才需求层次较低。目前,我国大量的企业仍处在劳动密集型行业,用人单位需要大批廉价的劳动力从事低附加值产品的生产,而现阶段我国大学教育多提供的是知识密集型人才,二者无法形成有效平衡。

最后,区域经济失衡导致人才流向的单向性。目前,我国区域经济发展极不平衡,而高校毕业生的薪酬期望趋于发达地区标准;不发达地区虽然人才匮乏,但因各项条件制约无法提供与发达地区相当的劳动力价格,使其对于大学生的招聘与引进能力大打折扣,最终结果就是加剧了大学生的就业难度。

要缓解就业难问题,我认为除了大学生本身要树立良好的就业观以外,还要加快经济结构转型升级,转变企业发展方式,拥有核心竞争力,生产更多高附加值的产品,使企业吸纳更多高素质人才,这样才能优化用人结构,在一定程度上解决就业难题。

 

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