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银行半结构化面试:人际沟通与团队合作能力模拟题(七)

2018-01-10 17:02:08 湖南中公金融人 http://hn.jinrongren.net/ 来源:湖南银行招聘网
【导读】银行半结构化面试:人际沟通与团队合作能力模拟题(七)

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2018银行校园招聘进入面试环节,银行招聘面试包括多种形式。其中银行在历年的人才测评中,纳入半结构化面试的测评要素是非常灵活的,主要表现形式是:资历评价+职业核心能力。湖南中公金融人为考生整理半结构化面试中人际沟通能力和团队合作能力专项训练模拟试题,帮助考生顺利备考。

问题:小李为单位的表彰大会准备资料,连夜加班,但表彰名单出现了错误,上级领导因此批评了他。小李十分沮丧,你作为小李的直属领导如何安慰他?请现场模拟。

【参考答案】

小李:

对于你因为表彰名单上出错受到领导批评的事,我听说了。值得肯定的是,你在这次准备资料的过程中确实付出了辛苦,我听其他同事说,你为了赶资料连夜加班,所以你对这次表彰大会作出的贡献是大家不可否认的。但是我想,你现在也应该认识到自己存在的问题了吧。你想想,表彰名单出现错误会让表彰大会陷入一种尴尬的境地,也会让我们本来应该受到表彰但是没有被表彰的同事感到委屈,或者也难免会让这些同事感到这是对他们的不重视。

领导批评你,也是为了让你从这件事上认识错误,反省错误,提高工作的责任心和认真的态度,避免以后再犯类似的错误。其实,领导和我也经常谈起你,一直对你热心工作、积极进取、关心同事的精神以及和群众打成一片的作风非常肯定。希望你能以此事为教训和契机,积极面对,勇敢承担责任,今后不断提高业务能力,完善自己,不断成长、进步。

发生这样的事情,作为你的直属领导,没有及时对表彰资料进行检查,我也有责任。在以后的工作中,我也会更多地帮助你,我们齐心协力把工作做好,让领导肯定,让群众满意。

好了,小李,希望你能调整好心情,好好工作,我相信以你的能力是能够把每一件事都做好的。

 

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